Зумеры стали выбирать свободный график работы вместо полного дня

Зумеры, которые должны были заместить выбывающих работников старшего возраста, не стремятся к стабильной занятости, «их устраивает платформенная поденщина с ежедневной оплатой без официального оформления», заявила в апреле заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России, ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина. (К зумерам относят родившихся в 1997—2012 гг., совершеннолетия достигли те, кто родился в 2008 г. и раньше.)

Опрос цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go!, проведенный в 2025 г., показал, что 36% молодежи от 18 до 28 лет хотели бы иметь свободный график, работая два-четыре часа в день, а стандартный график с 9 до 18 выбрали только 17%. Об этом Shopper's рассказала директор по маркетингу Ventra Go! Анна Ларионова.

Однако это не говорит о том, что зумеры отказываются от классической карьеры, отметила Ларионова. Им все еще важны доход (35%) и самореализация (32%). Но во главу угла они ставят возможность управлять своим временем и менять формат занятости, продолжает она. Это позволяет, например, совмещать учебу и заработок. По словам Ларионовой, при выборе временной занятости молодым людям важно, как быстро они получат вознаграждение.

По данным кадрового агентства «Люди дела», уже каждый третий молодой соискатель нацелен на частичную занятость, а число вакансий с посменной оплатой выросло в разы. «Причина этого — не лень зумеров, — говорит партнер «Люди дела» Елена Алеева. — Молодежь хочет контролировать свое время, совмещать проекты и видеть быстрый результат труда». По ее словам, рынок труда адаптируется. Например, в Санкт-Петербурге за последний месяц более 242 000 специалистов в возрасте 18—25 лет обновили резюме, из них треть (68 000) ищет неполную занятость, а еще 31 000 — проектную работу.

«Вольный наем опасен отсутствием социальных гарантий для работников и негативно сказывается на экономике. И самое обидное, что это преподносится как благо», — говорит директор по развитию аутсорсинговой компании Mega-Personal Роман Игнатьев. Он подчеркнул, что говорить о полном отказе от стабильной занятости некорректно: у них большинство молодых соискателей по-прежнему указывают полную занятость как приоритет.

Вакансия курьера или комплектовщика с ежедневной оплатой у Mega-Personal может закрыться за четыре часа, тогда как вакансия администратора в офис с гибридным графиком может стоять неделями. «Зумеры стремятся к «взрослой» работе, но не принимают ритуалы. Двухнедельное ожидание ответа, справка 2‑НДФЛ с предыдущего места работы (которого у них может не быть), вопросы вроде «кем вы видите себя через пять лет» — все это воспринимается как избыточная бюрократия. Как только эти барьеры исчезают, отклик от двадцатилетних заметно растет — примерно на 40%», — отметил Игнатьев.

Вакансии для зумеров

База вакансий hh.ru и Superjob, которую проанализировал Mega-Personal свидетельствует, что за 2025 г. количество позиций с ежедневной оплатой выросло на 35—45%. Предложений с гибким графиком было на 20—25%, чем в 2024 г. В профессиях, где гибкий график уже стал традиционным (курьеры, продавцы, водители, официанты), доля вакансий с временной занятостью в прошлом году достигла 25—35%.

По прогнозу Игнатьева, к середине мая спрос на вакансии с временной занятостью может вырасти на 50—60% год к году. «Это означает, что гибкие формы занятости и возможность оперативного получения дохода будут становиться все более востребованными у молодежи, неизбежно формируя новый облик рынка труда», — говорит он.

Mega-Personal изучил заявки молодежи, относящейся к поколению Z. Зумеры чаще всего выбирают работу с ежедневной оплатой в доставке, курьерских службах, такси и общепите — из‑за быстрого старта и отсутствия сложных требований к навыкам, отметил Игнатьев. Также пользуется спросом работа в ЖКХ, маркетинге, рекламе, логистике и ритейле — чтобы совмещать с учебой. По данным агрегаторов, на логистику, ритейл и общепит приходится более 60% вакансий с ежедневной оплатой. По словам Игнатьева, появляются и подработки с использованием нейросетей.

В некоторых профессиях молодежь по-прежнему выбирает полный рабочий день и официальное трудоустройство, отмечает Игнатьев. Те, кто стремится к стабильности на старте карьеры, получают официальное оформление с оплачиваемым отпуском, больничными и гарантиями базового дохода. В основном, это отрасли с дефицитом кадров: государственный сектор, крупные корпорации, образование, здравоохранение, финансы, телеком, логистика и строительство. Среди востребованных профессий — бухгалтер, HR-специалист, инженер-программист, учитель, врач-стажер, системный администратор, аудитор, менеджер по работе с клиентами.

Наибольшая концентрация поденной занятости среди зумеров наблюдается в крупных мегаполисах: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Казань. По данным Росстата и hh.ru, до 60—70% вакансий с гибкой занятостью сосредоточено в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, а также в Екатеринбурге, Новосибирске, Казани и Краснодаре. Mega-Personal связывает это с развитой цифровой инфраструктурой, высокой плотностью населения и спросом на быстрые услуги. По оценке Mega-Personal, текучесть во временной занятости достигает 80—100% в год, в стабильной занятости — 20—40%.

Какие зарплаты

Средняя предлагаемая зарплата в Москве при стабильной занятости составляет 60 000—120 000 руб., в регионах — 40 000—80 000 руб., подсчитал Mega-Personal по базе вакансий hh.ru. Курьеры с гибким графиком могут заработать 3000—6000 руб. в день (до 90 000—140 000 руб. в месяц при полной загрузке), работник склада — 2500—4500 руб. за смену, работник общепита — 2000—3500 руб. за смену. По словам Игнатьева, диапазон доходов для молодых специалистов чаще всего находится в пределах 35 000—95 000 руб. с повышением при высокой загрузке.

Согласно исследованию онлайн-сервиса по поиску работы и подбору персонала «Зарплата.ру», проведенному в 2025 г., средняя ожидаемая зарплата зумеров составляла 58 100 руб. в месяц. 33% опрошенных сообщили, что хотели бы зарабатывать 70 000—100 000 руб., а 29% — свыше 100 000 руб.