В США и России возник дефицит швей

В США наблюдается острая нехватка швей. О дефиците специалистов сообщили сети магазинов Nordstrom и Men's Warehouse, пишет The Wall Street Journal.

По данным Бюро статистики труда, в США в 2024 г. было около 18 500 мастеров по пошиву одежды — почти на 30% меньше, чем в 2014 г. А в 1997 г. их было почти вдвое больше. Зарплата такого специалиста — около $43 000 (примерно 3,2 млн руб.) в год, что немного меньше среднегодовой по стране. Но, конечно, кто-то из них может зарабатывать и больше, отмечает WSJ.

На освоение шитья могут уйти годы, что нередко оказывается сложным решением для молодого поколения, привыкшему к быстрому результату. «Это [шитье] не гламурно, это не то, чем хочется делиться в социальных сетях. Хотя это навык, который сможет кормить тебя на протяжении всей жизни», — говорит Халил Беннетт, бывший технический дизайнер в модной компании (отвечала за соответствия производства стандартам качества).

Шитье — исчезающий навык, так же как, например, изготовление кружев или часов. И чтобы привлечь людей, компании предлагают хорошо оплачиваемые стажировки и новые программы обучения.

Например, сеть премиальных универмагов Nordstrom запустила программу в Нью-Йоркском технологическом институте моды, где обучают не только пошиву одежды на заказ, но также переделке и подгонке. Такой курс длится девять недель, но для поступления нужен начальный опыт кройки и шитья. Беннетт, потеряв прежнюю работу, прошла обучение в конце 2025 г. и сейчас работает подмастерьем портного в Nordstrom. После окончания курса Nordstrom наняла семь человек. Компания, таким образом, закрыла половину из 15 вакансий.

«Швей, которые занимались бы переделкой, найти все сложнее», — посетовал Марко Эскивель, директор отдела по переделке одежды в Nordstrom. Сеть, где сейчас работает около 1500 швей, предлагает бесплатную подгонку вещей, приобретенных в ее магазинах. Можно перешить и одежду, купленную в другом месте, но уже за деньги.

В 2013 г. предпринимательница Синди Хасбендс открыла швейное производство в Лас-Вегасе, но через восемь лет закрыла его — в том числе из-за нехватки профессиональных швей. В ноябре 2025 г. Хасбендс основала Американскую ассоциацию портных и швей, цель которой — создать стандартизированную и масштабируемой модель обучения и сертификации для отрасли. «Портновское дело — одна из старейших профессий в мире, — говорит Хасбендс. — Но всего за одно поколение эта профессия практически исчезла».

Бренды десятилетиями отшивали одежду за пределами США, что повлияло на американскую швейную промышленность и фактически уничтожило профессию, констатирует WSJ. Сейчас большинство работающих мастеров приближаются к пенсионному возрасту, поэтому спрос превышает предложение рабочей силы, приводит газета мнение участников отрасли.

Влияют и другие факторы. Поскольку все больше женщин устраивается на офисную работу, в школах США отменили программы по домоводству, которые были основой для получения профессии швеи.

А спрос на переделку одежды в последнее время стремительно растет. Причиной WSJ называет растущую популярность препаратов для снижения веса на основе семаглутида («Оземпик», «Вегови» и др.). «Все эти тенденции требуют более индивидуального подхода к одежде», — говорит Эскивель из Nordstrom.

В России дефицит работников для швейных производств тоже стал серьезной проблемой. В целом по России не хватает более 220 000 специалистов, писал «Коммерсантъ» в конце прошлого года.

В стране катастрофически не хватает квалифицированных портных, технологов-конструкторов, говорил лектор проекта «История брендов» и исследователь модной индустрии Ярослав Михеев в интервью ИА Kamchatkamedia.

О дефиците швей рассказали и опрошенные Shopper’s эксперты. Нехватка работников стала системным ограничением для легкой промышленности и fashion-брендов, объяснила основательница консалтинговой компании Fashion Advisers Мария Герасименко. По ее словам, бренды могут найти ткани, оборудование и площадку, но часто упираются в отсутствие квалифицированных специалистов, которые умеют стабильно шить в нужном качестве и в срок. Особенно остро проблема заметна в среднем и выше среднего сегментах, где важны «посадка, аккуратная обработка и стабильность партии».

За последний год, по словам Герасименко, проблема только усугубилась. Даже в условиях снижения спроса крупные производства конкурируют за опытных швей, технологов, конструкторов и мастеров цеха. Об усилении дефицита за последний год говорит и главный технолог бренда Emka Наталья Кастромицкая. Она отмечает, что нехватка кадров наблюдается практически во всех сегментах: от массового производства до нишевых брендов. При этом спрос на услуги пошива растет быстрее, чем рынок способен восполнять кадровый ресурс.

Главные причины дефицита — демографический и имиджевый факторы объяснила Кастромицкая: «Профессия швеи среди молодежи не воспринимается как привлекательная ни с точки зрения статуса, ни с точки зрения условий труда». В результате, по ее словам, в профессию чаще приходят женщины старше 35 лет, средний возраст специалистов растет, но многие остаются в отрасли относительно недолго, что усиливает текучесть кадров и «снижает накопление экспертизы внутри производств».

Герасименко тоже указывает на слабый приток молодежи, старение специалистов, недооцененность профессии и систему подготовки, которая не успевает за потребностями рынка.

«Хорошая швея — это квалифицированный специалист, который понимает ткань, посадку, технологию обработки, скорость потока и требования к качеству. Такого человека невозможно быстро подготовить, поэтому дефицит сохранится», — уверена Герасименко. Без системных изменений в подготовке кадров и повышении привлекательности профессии преодолеть дефицит вряд ли получится, согласна Кастромицкая.