Более чем у половины российских компаний возникла нехватка логистического персонала

65% российских ритейлеров, поставщиков, производителей и логистических операторов испытывают постоянную нехватку операционного персонала. Об этом свидетельствуют результаты опроса консалтинговой компании «Координационный совет по логистике» (КСЛ). В исследовании приняли участие более 450 компаний.

Более двух третей опрошенных в разных отраслях заявили о росте товарооборота за последние полгода, говорится в сообщении. Для логистики, как правило, это означает соразмерное увеличение ресурсов на обработку товаропотока, в том числе и количества персонала, объясняет КСЛ. Компаниям нужно больше людей: наибольшая нехватка сотрудников в промышленности (о ней заявили 77,8% опрошенных), электронной коммерции и комплексной складской логистике (по 75%). Всего же потребность в персонале выросла у 68,1% респондентов.

Почти две трети (65%) компаний заявили о постоянном дефиците сотрудников для склада, у них штат не заполнен минимум два месяца. Складских работников особенно недостаточно ритейлерам, крупным компаниям из разных отраслей и тем, кто резко нарастил товарооборот. Больше всего не хватает комплектовщиков (29,1%), кладовщиков (22,4%) и водителей складской техники (15,5%). Наибольший дефицит комплектовщиков в сфере электронной коммерции.

Чтобы решить проблему кадрового голода, компании готовы повышать зарплаты на 50-80%: увеличения на 10-20% недостаточно, чтобы завлечь людей, сказано в сообщении. Другие компании, которые не хотят так сильно поднимать зарплаты, собираются автоматизировать процессы: 30,2% готовы внедрять сортировочные системы, 25,8% — напольную роботизацию, 24% — конвейеры, 20% — роботов-штабелеров.

«Макроданные о демографии в стране», структурные изменения в экономике и массовый отток персонала в страны Центральной Азии, где уровень доходов у операционного персонала приблизился к российскому, позволяют сделать вывод, что появившийся дефицит — это только начало тренда, уверен руководитель исследования, исполнительный директор консалтинговой компании «КСЛ» Василий Демин (его слова приводятся в сообщении). «Он может привести к остановке темпов роста как отдельных предприятий, так и целых индустрий», — считает Демин.

В марте—августе спрос на сотрудников в логистике вырос в 2,2 раза к тому же периоду 2022 г., по данным исследования «Авито работы». Больше всего ищут кладовщиков (рост в 2,4 раза год к году), диспетчеров и грузоперевозчиков (1,7 раза).

В то же время логистическим компаниям не хватает не только рядовых сотрудников, но и управленцев. За год количество вакансий в транспортно-логистической отрасли выросло на 40%, до 131 000 в месяц, а число резюме сократилось на 10%, до 489 000. Больше всего вырос спрос на инспекторов таможенной службы (в 5 раз), аналитиков ВЭД (2 раза) и менеджеров по закупкам ВЭД (1,5 раза).