Superjob: в регионах директорам магазинов предлагают до 120 000 руб.

Торговые сети также активно ищут водителей грузовиков

Бизнес Торговля

Фото новости: "Superjob: в регионах директорам магазинов предлагают до 120 000 руб."

Фото: X5 Group

Вакансии директоров магазинов в октябре вошли в число самых высокооплачиваемых в российских городах с населением до 500 000 человек, сообщил сервис для поиска сотрудников Superjob. Сервис проанализировал 30 000 вакансий.

Директор магазина в Пскове может зарабатывать от 92 100 до 120 000 руб., в Смоленске — 69 100 руб., а в Тамбове — 60 000 − 80 000 руб. Водителям фур (категория Е) в Туле готовы платить от 138 000 до 214 500 руб., в Твери — до 180 000 руб., в Стерлитамаке — от 160 000 руб.

Больше всего в регионах зарабатывают стоматологи. Например, на SuperJob есть вакансия хирурга-имплантолога в Петрозаводске с зарплатой от 200 000 руб., столько же предлагают стоматологу-терапевту в Новороссийске.

Число вакансий для сотрудников в сфере ритейла в октябре 2023 г. выросло на 26% год к году, сообщал ранее Superjob. Больше всего сотрудников ищут продуктовые ритейлеры, сети магазинов алкоголя и напитков, сети магазинов косметики и бытовой химии, а также fashion-ритейлеры. Среди линейных позиций больше всего востребованы продавцы-консультанты, кассиры и администраторы магазинов. Их зарплаты в среднем по рынку выросли за год на 9%.

Читать также:

25 апреля 8:52

В России возникла нехватка вакцин от инфекционных заболеваний для собак и кошек

4 июля 8:49

ЦУМ установит виртуальные примерочные в пунктах выдачи заказов

14 августа 13:49

Госдума попросила кабмин запретить экспорт оригинальных семян сельхозрастений

Текучка линейного персонала усилилась, поскольку кто-то выбрал военную службу по контракту, часть молодежи уехала из страны, а мигранты не спешат приезжать на работу из-за слабого курса рубля, рассказывал гендиректор агентства Infoline Иван Федяков. Из торговли и сельского хозяйства люди также уходят в обрабатывающую промышленность и строительство, сообщал Банк России. Ритейлерам приходится заманивать сотрудников в том числе необычными способами: например, они открывают реферальные программы для покупателей, разыгрывают квартиры или предлагают обучение.

Бизнес Торговля