Роструд стал чаще проверять склады и пункты выдачи заказов маркетплейсов

С конца 2025 г. года Роструд массово проверяет российские маркетплейсы Wildberries, Ozon и «Яндекс маркет», чтобы найти у них сотрудников, работающих не по трудовому договору. Такое поручение в декабре 2025 г. службе дала вице-премьер Татьяна Голикова, с копией документа ознакомился «Коммерсантъ». С 15 декабря по 17 февраля Роструд должен был провести в том числе профилактические визиты в подразделения маркетплейсов и сеть гипермаркетов «Мега».

Цель — найти на складах компаний сотрудников, которые, будучи фактически работниками компании, не оформлены по трудовому договору. До 2 марта Роструд должен был доложить о результатах в правительство. Работники в пунктах выдачи заказов — почти всегда сотрудники партнеров, маркетплейс не несет за них ответственности, говорит независимый HR-эксперт Алексей Миронов. А на склады маркетплейс нанимает людей сам, но большинство работает по гражданско-правовому договору, отметил он.

Проверки носят плановый характер, говорят представители Роструда и маркетплейсов. Только за 2025 г. Роструд провел более 13 000 профилактических визитов. Wildberries находятся в «постоянном рабочем диалоге с регулятором», а логистические объекты Ozon посещают Роструд, УФМС, МЧС и другие, сообщили представители площадок.

Хотя надзор за маркетплейсами может показаться повышенным. Налоговики активно проверяют сервисы, которые организуют выплаты самозанятым, пытаясь через них выйти на клиентов-работодателей, говорит источник газеты на финансовом рынке. Также ФНС проверяет ПВЗ маркетплейсов, вызывает их владельцев в налоговую и требует предоставить документы: их подозревают их в уклонении от уплаты страховых взносов и НДФЛ за работников.

У бизнеса по открытию ПВЗ есть пара особенностей: невысокая маржинальность, высокая текучесть персонала, продолжительный режим работы, сезонные пики нагрузки и большое количество рутинных операций, говорит CEO ivideon Заур Абуталимов. «В таких условиях требование обязательного официального оформления сотрудников существенно увеличивает себестоимость работы точки, усложняет администрирование и повышает риск снижения рентабельности»,— говорит он.