Выпускникам IT-курсов стало трудно найти работу

После начала военной спецоперации на Украине и ухода части зарубежных компаний из России на рынке IT выросло количество желающих работать в специальности, но снизилось количество предложений. Например, только в январе-июне 2022 г. примерно 100 000 россиян изменили в резюме профессиональную деятельность для поиска в IT-сфере или создали новое, приводит Forbes данные совместного исследования HeadHunter и онлайн-университета SkyPro.

В то же время в I квартале, по данным HeadHunter, количество IT-вакансий снизилось на четверть, а количество резюме — выросло. В итоге число резюме превысило количество вакансий, а такого никогда не было, утверждала в июне HR-директор «Крок» Полина Хабарова. Она это связывала с уходом из России западных компаний, увольнением специалистов оттуда и заморозкой найма новых специалистов. К августу количество вакансий в сфере IT сократилось на 75% по сравнению с ситуацией до февраля, говорит управляющий партнер рекрутингового агентства Selecty Арсений Федоткин.

Сильнее всего изменения на рынке коснулись «джунов» — junior-разработчиков, знающих основы работы, но имеющих мало опыта (как правило, до года). Сейчас практически все имеющиеся вакансии нацелены как минимум на «мидл»-специалистов (следующий после junior уровень), рассказал изданию разработчик в «Сбере» Сергей Пахунков. Младшие разработчики не пользовались спросом и раньше, а из-за событий в мире компании делают ставку на быстрый результат, из-за чего времени на обучение «джунов» — нет, добавил он. «Джуны» постоянно ошибаются, их надо учить, а это уже требует вовлечения высокоуровневых специалистов, подтверждает хедхантер Алена Владимирская. По ее словам, в итоге «в производстве «джун» не стоит компании 60 000 руб., а обходится во все 300 000 руб.».

Еще тяжелее «джунам» без профильного образования, которые прошли только онлайн-курсы длительностью несколько месяцев, говорят собеседники Forbes. Некоторые компании не хотят работать с выпускниками именно онлайн-школ, поскольку уровень таких специалистов низкий по сравнению с кандидатами с высшим техническим образованием, считает замдиректора департамента по работе с персоналом «РТК-Солар» Людмила Макарова.

Выросло время, за которое специалисты могут устроиться на работу. Например, выпускники «Яндекс практикума» осенью 2021 г. в среднем находили работу за один–три месяца, а сейчас это время выросло до четырех–шести месяцев, говорит руководитель найма в карьерном центре «Яндекс практикума» Мария Кариаули. После начала военной спецоперации на Украине выпускникам курсов стало сложнее искать работу, соглашается карьерный консультант онлайн-университета Skypro Диана Дмитриева.